Pohovor bez nepríjemných prekvapení
Cieľom pohovoru nie je iba presvedčiť zamestnávateľa, že si vhodný kandidát. Je to aj príležitosť zistiť, či je práca vhodná pre teba.
1. Ujasni si mzdu
Nespokojnosť často vzniká vtedy, keď sa pod jednou sumou skrýva základná mzda, variabilné odmeny a bonusy, na ktoré nemusí vzniknúť nárok.
- Aká je základná hrubá mzda?
- Ktoré bonusy sú garantované a ktoré závisia od výkonu alebo splnenia podmienok?
- Ako sa počítajú príplatky a kedy sa vyplácajú?
- Aká mzda bude uvedená v pracovnej zmluve?
2. Pýtaj sa na bežný pracovný deň
Všeobecný názov pozície nemusí vysvetľovať, čo budeš skutočne robiť. Požiadaj o konkrétne príklady typických úloh a zodpovedností.
- Ako vyzerá bežný pracovný deň na tejto pozícii?
- Ktoré úlohy zaberajú najviac času?
- Podľa čoho sa hodnotí, že človek prácu robí dobre?
- Prečo je pozícia voľná a ako vyzerá zaškolenie?
3. Over si pracovný čas a miesto
Zisti, či ide o pevný rozvrh alebo zmeny, ako vopred dostávaš rozpis a či sa očakáva práca cez víkendy alebo nadčasy. Over si aj presné miesto výkonu práce a prípadné cestovanie.
4. Pochop očakávania
Požiadaj o vysvetlenie, čo sa od nového pracovníka očakáva počas prvých týždňov a mesiacov, kto ho zaškolí a na koho sa môže obrátiť s otázkami.
5. Nejasnosti si nechaj vysvetliť pred rozhodnutím
Ak odpoveď zostáva neurčitá, polož doplňujúcu otázku. Dôležité podmienky si vyžiadaj písomne a porovnaj ich s pracovnou zmluvou a ďalšími dokumentmi pred podpisom.
- Rozumiem základnej mzde a bonusom.
- Viem, aké úlohy budem vykonávať.
- Poznám pracovný čas, miesto práce a režim zmien.
- Rozumiem typu zmluvy a podmienkam nástupu.
- Dôležité sľuby a podmienky mám potvrdené písomne.
Všeobecné informačné odporúčania, nie individuálne právne poradenstvo. Konkrétne práva a povinnosti závisia od okolností a platných právnych predpisov.