Na FerPráca chceme, aby pracovný inzerát nebol reklamou na pracovné miesto, ale poctivou informáciou pre človeka, ktorý sa rozhoduje, či sa o prácu uchádzať.

Čo by mala poctivá ponuka obsahovať?

• Čo budete robiť – konkrétnu a zrozumiteľnú pracovnú náplň.
• Koľko zarobíte – jasne uvedenú mzdu alebo férové mzdové rozpätie.
• Za akých podmienok – pracovný čas, miesto výkonu práce a typ pracovného pomeru.
• Čo skutočne požadujeme – požiadavky, ktoré súvisia s danou prácou.
• Čo ponúkame – benefity a výhody bez prikrášľovania.
• Kto ponuku zverejňuje – jasne identifikovaného zamestnávateľa alebo sprostredkovateľa.

„Ak je niečo dôležité pre rozhodnutie uchádzača, nemalo by to zostať ukryté medzi riadkami.“

Menej fráz. Viac informácií.

„Dynamické prostredie“, „mladý kolektív“ alebo „možnosť kariérneho rastu“ nemusia byť problém. Problém nastáva vtedy, keď nahrádzajú podstatné informácie.

Poctivý inzerát preto nemusí byť dokonalý. Musí byť predovšetkým pravdivý, zrozumiteľný a dostatočne konkrétny.